乐山市沙湾区:构建“闭环管理”体系 推动干部日常工作提质增效

乐山市沙湾区:构建“闭环管理”体系 推动干部日常工作提质增效
乐山市沙湾区对标全市“十大行动”要求,聚焦“基础规范年”,坚持问题导向,聚焦干部人事工作短板和弱项,精编“一套政策指南”,创优“两个平台”,建优“三支队伍”,提升干部工作精准化、规范化、制度化水平。“一套指南”作引领。汇编《沙湾区干部人事工作手册》,收集整理中省市各项干部人事政策28个,内容涵盖干部选任、干部监督、公务员管理、干部人事档案管理等方面。围绕干部工作重点难点,梳理完善《干部任免审批表填写规范》《个人事项报告填写指导》《干部考察工作流程》等10余个操作模板和工作流程图,印发全区各部门学习掌握,从政策上、程序上对干部人事工作进行规范统一。“两个平台”促提升。创新“干部管理云平台”,整合“三龄两历”等基础信息近3万条,融入借用调配等管理功能,构建“组织部门+相关单位”的“一中枢多端口”管理系统,全力破解干部信息归口管理难、精准匹配慢、统计效率低等堵点,以信息化改革促干部工作精准化、高效化管理。创优“干部实景培养平台”,打造“骨干提能+业务提智+监督提效”互动式、体验式实景培养项目,今年开展干部人事业务系统培训、干部监督讲训、考察工作专题轮训20余场次,培训干部600余人次,推动干部人事队伍整体素能匹配高素质专业化的工作要求。“三支队伍”抓落实。建优干部业务骨干队伍,采用单位推荐、组织比选、培训提能的方式,发展干部人事骨干人才124名,承办单位日常人事工作,配合完成全区干部人事工作。建优干部考察员队伍,从单位分管领导、优秀年轻党务干部、纪检干部、选调生等群体中择优选用干部考察员68名,坚持入库管理、系统培训、定期考评、动态调整,提升考察工作专业化水平。建优干部监督员队伍,以干监联席会成员单位分管领导和纪检、财务等业务骨干为主体,组建9支“1+4”干部监督小分队,定期下沉各镇巡回督导,发现并整改问题9个,补齐选人用人工作短板。(汪清林 杨奔驰) 责编:张靖雯

Related Post